目前前在一本地房建施工企业担任公司工程部经理，公司中等规模，合同承接量大概60亿的样子。

去年形势一片大好，公司也接连中标几个知名房开的大体量项目，前提是带资进场，每个中标的项目平均前期投入资金1000万，狗日的开发商现在就喜欢空手套白狼，有一个项目甚至连土地款都是开发商找我公司借的，暂且不表。去年上半年的工作按部就班，顺风顺水，公司也是良性运营状态。公司工程部作为职能部门，日常工作就是工程管理标准化体系建设、工程巡检、工程培训、项目全程跟踪以及配合其他部门处理一些日常工作。 

一直到去年9月份，风向就变了，房开市场接连债务违约暴雷，我公司不幸也中枪，合同业主因为债务违约，无法如约支付工程款，为了及时止损，公司决定项目停摆，截止到去年12月，共计停工七个项目，前期投入资金差不多两个亿。然后停工后的风险接连而来，遣散项目管理人员，管理人员申请仲裁，遣散劳务班组，班组工人开始闹事上访，政府介入，要求总包单位兜底，兜NMLGB啊，我们公司也是受害者好不好。从12月开始，一直就是工人闹事，堵大门，上访，每天被政府部门喊去谈话，被工人围堵被工人骂一系列循环，作为工程部经理，也逃不脱，有一次和工程总一起在清欠办从晚上八点一直被堵到次日早上，但是确实没钱啊，老板不可能变卖个人资产填补漏洞。

一直到过年前一天，公司好不容易筹了500万的资金，支付了2000万的帐，1500万的缺口沟通的是年后再说，不然500万都拿不出来，总算安抚（威胁）住了下游供应商和劳务。

公司员工的工资也仅仅只发到了12月份，本来说三个月奖金也化为泡影。接着是春节假期，公司以往都是按照法定节假日放假，今年破天荒的放假了二十天，假期完后，上班第一天开会宣布就是公司目前经营低迷，鼓励另谋发展，留守的员工将会降绩效，降福利，我的薪资还好综合下来降了1000块，有些部门员工薪资直接减半。

停工项目依然是停工状态，目前为止依然没有复工希望，最离谱的是暴雷甲方直接躺平，我现在的工作就是和政府部门一起积极找寻对接投资方接盘，更换甲方进行自救！！！

每周都会开例会，老板一直在重申优化裁员，公司内部人人自危。本来降点薪勉强接受，但是目前这个大环境，我感觉我也离被裁不远了，人到三十开始迷茫了。

再说说我周边朋友的情况，以前的一个同事，项目经理，目前半失业状态，过完年后到现在项目也是没复工，甲方是TOP20地产；几个生产经理，栋号工长的朋友也是在找工作，广投简历无果。加了一些行业交流群，天天都是求职信息铺天盖地，招聘的没几个，太难了。