我在国企体制内这些年儿的经验总结

写了别人的事儿,再写写自己遇到的吧。

1.国企领导最信任的人不是秘书和办公司室主任,而是自己的专车司机。
2.人事任命这个事情,司机班的聚会聊一下,基本都八九不离十。
3.领导高升的时候,秘书一般喜欢下放基层当一把手,司机没什么特殊情况的话,一定会带走(高处不胜寒,司机最贴心)。
4.位置越高的领导,越迷信,曾有司机班的聚在一起开玩笑,某地区寺庙的GDP都是高官拉起来的,他们在这方面花钱是没有上限的,钱花的越多,心里越踏实。
6.下属要想混的好,一定要会揣摩领导的心思,实在拿不准的,可以问问领导司机,不一定正确,基本不会出错。
7.秘书和司机发生矛盾的时候,领导肯定站司机一边,纪委想一把弄死一个领导,策反他的司机基本就妥妥的了。
8.领导的专车司机一般都是谨言慎行,除了和领导,跟谁都不说实话,就算领导倒台了,司机都能平安落地,当领导的白手套,替领导运作很多事情。
9.体制内的公司,都会有20%左右的闲人,你看他不爽,但就是干不掉,这些人基本司机出面跟人事运作搞进来的。这些闲人最重要的作用就是协调地方关系和上级部门关系,工作能力就用一句话来形容,放头猪在那个位置都可以做完事儿。
10.体制内的领导升迁站队问题,搞不准的话,关注一下领导最近喜欢去什么地方,经常去喝茶的话,可以贴一下,要是经常去烧香拜佛就得慎重考虑一下。       

体制内的人记住:谨言慎行,言多必失,内部聚会可以喝,绝不能喝多,酒后失言最害人。
不要觉得自己学历高,能力强,看不起大老粗上级,他学历可能不如你,但他的阅历和处事能力,你这辈子都不一定能赶上。
领导交代的事情,没有特殊要求的,一般都是12个字:平稳推进,不求有功,但求无过。重点工作要雷利风行,定期汇报,重要决定领导做的偏差,先检讨自己,把领导的台阶铺好。
大概就写这么多了,其它的以后想起了再补吧。祝各位体制内的聚聚升官发财。
最后希望各位聚聚无论体制内外的,都官运亨通,衣食无忧。

标签:
版权所有原创文章,转载请保留或注明出处:http://www.gxjss.cn/post/237.html

发表评论

验证码

评论列表 (暂无评论,779人围观)

还没有评论,来说两句吧...