体制内哪些事儿

一个体制内的哥们说的事儿,写出来大家乐一乐:哥们那个单位是国企,每天朝九晚五的上下班,我跟他在一个写字楼上班,我们上下班时间一样的,中午吃完饭去旁边的公园遛弯时说起了这个事儿, 具体哪家就不说了,隐私还是要保护的。哥们办公室里负责人升官了,升了一级成为公司领导人,候选人有两个副主任,一个干了12年左右的A,一个只有8年左右的B,由于分工不同,在两个紧邻的办公室,B和升官的领导一起,A在另一个办公室,领导升官后有了自己的独立办公室,原来办公室的位置就空出来了,本来按体制内的规矩,是要先竞选,然后公示,最后任命,才能搬到那个位置去的,可是B和领导分管主营业务,关系好,而且自己家里有关系,觉得自己的肯定八九不离十,就脑子一热,直接搬到原领导的位置去了,还美其名曰沾沾领导的喜气。


领导回来布置工作,看见了,意味深长的一笑,啥也没说。过了几天,竞聘过后,开始公示候选人信息的时候,B傻了,公示的候选人,就么有他,是A和另一个资深的员工,这下子就尴尬了,你是搬回去那,还是做这儿那?A在公示过后,领导任命后倒也没有难为B,只是不肯搬到主营业务这个办公室来,到现在没搬.B觉得自己在现部门没什么前途了,只能申请更换部门去上班,也不知道领导会不会批准。


体制内这些规矩,就是只要正式的任命文件没下来,就一起皆有可能,不能越级,就算知道了领导内定的是你,可是只要正式的红头文件没下来,就万事皆有可能。其次,B因为位置的事情,把A也得罪了,领导也得罪了。体制内,一般情况下,都是论资排辈的,工作能力和年限差不多的,一般情况下,都是资历老的先上,非特殊原因是不会扶持后来人上的。总之,体制内上班的,奉行的,基本都是,不求有功,但求无过。言多必失,多干实事。


最后再扯两句没有用的:我写这个,跟之前那篇一样,肯定有人要跟我杠的,我啥不想说,你想咋样就咋样。我就是写个自己听来的故事,你一定要我给写个逻辑严密的推理小说,抱歉,咱做不到。还是那句话,你信了就信,不信就当个故事看,但是没事儿不要再那儿闲抬杠。

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